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Services

Sortir du syndrome du pilote perpétuel. Passer à la production. Avec la gouvernance qui pérennise.

Sprint RH Augmentées

2 semaines

La gouvernance IA appliquée aux fonctions RH et Talent. Inventaire des outils, cartographie des risques, droits décisionnels, audit de conformité RGPD/CNDP, et feuille de route d'adoption responsable à 90 jours.

Livrables

  • Inventaire des outils IA RH et classification des risques
  • Matrice des droits de décision pour l'IA talent
  • Audit de conformité RGPD/CNDP
  • Feuille de route d'adoption responsable à 90 jours

Pour: DRH, VP People, Directeur Talent

Découvrir l'accompagnement Augmented HR →

Montée en compétences IA responsable pour les équipes RH

Modulaire

Un programme en 10 modules qui intègre éthique, RGPD et gouvernance des risques à chaque étape. Conçu pour fonctionner sans accès à un LLM.

Livrables

  • Programme de 10 modules (21,5 heures)
  • Outils interactifs et évaluations
  • Cadre de mesure du ROI
  • Feuille de route d'adoption responsable

Pour: DRH, Directeur Formation

Inside Modern AI Systems

Session 60 à 90 min · 4 à 15 dirigeants

Une heure face-à-face. Plusieurs notebooks Python projetés à l'écran, qui appellent directement le modèle GPT sans passer par ChatGPT. Vous voyez en direct comment les tokens sont prédits, comment un espace vectoriel permet à un système de retrouver vos documents, comment une boucle d'agent décide d'agir. Tous les outils 'AI Copilots' et 'AI Agents' du marché reposent sur la même plomberie. Vous repartez avec une grille de lecture qui décode toute nouvelle plateforme en trente secondes.

Livrables

  • Modèle de spec d'une page applicable à n'importe quel workflow
  • Checklist anti-bullshit pour évaluer les propositions vendeurs
  • Grille de lecture en cinq cases (Five-Part Anatomy)
  • Suivi par e-mail avec un brief type pour votre équipe IT

Pour: CEO, dirigeants, comités exécutifs

Découvrir Inside Modern AI Systems →

Philosophie opérationnelle

“Les entreprises qui gagnent avec l'IA ne sont pas celles qui déploient le plus de modèles, mais celles qui repensent la manière dont le travail se fait.”
Qui suis-je →

Tout commence par une
conversation.